梦想激扬青春 勤勉不负岁月
新华书店济南分公司团委“青年漫谈”成功举办

　　编者按 6月16日上午山东书城悦客书吧里，一群朝气蓬勃、青春阳光、热情洋溢的年轻人围坐在一起快乐畅聊。他们是新华书店mk官网济南分公司各岗位团员青年中的22位代表，正在参加由济南分公司团委策划组织的“青年漫谈”活动，与济南分公司经理室的几位经理，以及出版mk官网团委书记，一起面对面交流，形式别开生面，过程轻松愉悦，感受耳目一新。济南分公司进店不满5年的新员工达103人，接近在岗职工总人数的1/4，而且很多是刚踏出校门的大学生和研究生。为了充分调动青年员工的工作积极性，发挥年轻人的才智、创新、活力，为有思想、有能力、有干劲的年轻人搭建施展才干的平台，济南分公司经理室委托团委策划组织了主题为“青春理想，志在新华”的“青年漫谈”活动。该活动会连续举办，让所有青年团员都有机会与经理室面对面交流。漫谈活动在欢声笑语中开始，讨论内容包括入职于新华书店的工作感受、如何在职场中实现自我价值、为企业发展建言献策等内容。22名团员青年都认真做了准备，发言立足本职工作、客观实际、真诚真挚。泉城路书店的副经理阳淯，作为刚刚走上中层岗位的“新人”，以自己为例讲述了工作中的收获和如何正确对待本职工作，为所有青年团员树立了榜样，增强了信心。有的结合自己工作经历强调了工作方法的重要性；有的对微信公众号推送内容提出新的设想；还有的提到图书是内容产品，书店职工更应该多读书，做到真正的知书识书，让读者感受我们的专业性，提高服务水平。在大家的发言中，听出了态度、坚持、思考、感动，听出了大家对工作的热爱和对企业的深切感情。活动现场，还启动了济南分公司团委“青年之家”邮箱，宣读了致全体青年团员的“倡议书”。整场活动的气氛轻松、发言踊跃，参加活动的每一个人都感觉意犹未尽，效果超出了预期。

阳淯  泉城路新华书店副经理

    作为新华大家庭的年轻一员，入职这三年多的时间，在这里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个地方：第一，要树立一个正确的工作态度。我们常说态度决定一切，那什么样的工作态度才是正确的。对于刚来店工作的年轻人，可能觉得目前做的工作很简单、很枯燥，与自己想象中的不一样，那么换个思路想想，这种你认为的简单的工作，你做好了吗，与别的同事相比，是否还有差距，任何一个职业，总是只有很小的一部分人在其中取得了成功，所以，很多事情只有当我们去坚持了，去做好了，去经历过了，才能体味其中的味道。第二，要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实工作又何尝不是这样呢?当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。第三，要严格要求自己，做一个严于律己勤奋的员工。虽然我们各个部门都有完善的规章制度，但是还有很多工作还是需要我们依靠自觉去完成的，例如我现在每天早上来到单位，会在记录本上记下今天需要做的工作，每做完一条就打个勾，然后进行下一项工作，当一天的工作结束后，我会看看还有什么工作没有完成，力争做到今日事今日毕。第四，要做一个会思考的员工。思考是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙。老员工所教给我们的经验是需要我们去学习，去运用，并不代表这我们要完完全全的照搬，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，要多去想一想这项工作是不是只能这么做，能不能用别的方法去改进，达到省时省力的效果，只有这样才能在工作中有所创新。第五，要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，企业为我们提供了广阔的成长空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。最近市店经理室给所有员工又购买了额外的意外医疗保险，其中就有一条标明即使我们不是在上下班的工作途中发生意外事故，依然可以获得赔付，这种补充商业保险是很多企业没有为员工考虑的。所以在我们总是想着向企业索取的时候，也应该想想我们又为企业付出了多少，当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。工作岗位是走好人生旅途的支点，青年时代是实现人生价值的舞台，只要我们能戒骄戒躁，踏踏实实的用心工作，就一定能在人生舞台上演绎出属于自己的多彩篇章。最后，以美国作家塞缪尔·厄尔曼《青春》中的一句话来结束今天的发言，“人生匆匆，青春不是易逝的一段。青春意味着勇敢战胜怯懦，进取战胜安逸，它是一种顽强的意志，是生命之泉的清澈常新。”

陈苏杰  山东书城社科馆

    企业的核心竞争力顾名思义就是企业相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。书店的核心竞争力应该具有自己独特的企业文化和气质。企业文化是企业之魂，所以要提高书店的核心竞争力就要努力打造书店特色文化品牌。出版业首先是一种文化事业，书店除了销售图书实现经济效益之外，更重要的是传播优秀文化，实现社会效益。山东书城作为山东优秀文化的宣传口，一直致力于优秀文化的传播。比如“齐鲁书香节暨2016山东书展”围绕“开卷有益、文明生活”的主题展开，充分体现的齐鲁文化，将文明发展的成果惠及广大人民。期间还推出印有齐鲁文化象征的纪念书签、盖有孔孟文化邮戳的信封、明信片等文化产品，都有力地传播了优秀文化，提高了企业的影响力。山东书城作为山东的文化新坐标，既然定义为山东书城首先应该弘扬和传播齐鲁文化。加之山东有着深厚的文化底蕴，更是一大地理优势。因此，在企业打造特色文化品牌方面可以考虑更好的去应用城市文化元素，从深厚的齐鲁文化底蕴中汲取营养，以增强企业的核心竞争力。山东书城不乏很多的图书主题陈列专区，其中的“鲁版书”专区更是充分的抓住的地理优势将鲁版书陈列展示，为读者提供更多的选择空间。在图书与文化产品的多元融合方面，山东书城一直在努力尝试不断创新。开业以来，文化产品不断的融合到图书中来，阅读的空间格调也在不断变化。文学馆重装开业后明亮开阔的空间，对称而有层次一改传统书店的沉闷与规格化，充满着人文、艺术、创意、生活的气质，给读者全新的格调和体验。在此基础上，书城可以充分应用城市文化元素，比如明信片，我们可以将“把泉城寄出去”作为我们山东书城的专利，从而为书城贴上旅游的标签，吸引到济南旅游的群体，扩大读者群提升山东书城的影响力。另外，据开卷数据统计分析，提到图书销售为对抗网络营销实体书店的第三方平台逐渐兴起。我们书店也越来越重视线上平台，先后推出了“微书城”和网上书店。尤其是微信公众号的运营，也在不断更新和丰富其内容。玩转书城微信公众号，能够有力宣传企业文化。我认为，在微信方面，可以尝试增加一些娱乐休闲内容模块，推送各种活动体验。使得书城的微信公众号的内容更加综合和多样化，注重全民的互动性和参与度。现在微信的影响力不容小觑，如果运用的好，可以挖掘很多潜在客户，增加微信互动活动，从而增加关注度的互动和参与。企业特色文化的积累非一朝一夕的事情，诚品书店在经过连续15年的亏损后，通过长期坚持在“后书店”时代树立了良好的品牌形象。我希望山东书城也能像诚品一样，将书店当作一个文化事业来做。通过文韵齐鲁文化品牌的打造，不断积累齐鲁泉城文化，寻找更多的文化特色图书，让山东书城散发深厚的齐鲁文化底蕴，成为人们心中的城市文化新地标！

刘百爽  山东书城 文教馆

    自2015年7月入职新华书店以来，已快有两个年头了，在此期间，学到了很多，也成长了很多。初来新华书店，面临最大的挑战就是将东图书店搬到山东书城，时间紧，任务重，我们当时做为新人，跟着老同事一起，齐心协力，尽最大的努力、用最短的时间提前完成了任务。遥想当年刚到山东书城的时候，地面上、书架上满是建筑灰尘，一排排光秃秃的书架可怜兮兮的站在那里，同事们撸起袖子一起上，打扫卫生，规划书籍陈列，设计图书造型摆放，从细节出发，一点一点的将山东书城充实丰满起来。可以说，我们作为第一批进入山东书城工作的员工，亲手将她从灰头土脸打扮成现在的光彩夺目，看着她如此之大的变化，心里比什么都要开心。入职到现在，与其说每天都在工作，不如说每天都在学习，向老师学习，向同事学习，向读者学习。从图书的分类，图书的陈列，到图书商品的管理，图书的推荐等等，都是在老师的教导下，工作实践中学习到的。在不知不觉中增长了本领，也形成了自己的工作风格。现在很多年轻人，不敢去做更多的工作，做得多，就会错的多，还可能会受到领导的责备，于是很多人就不想也不愿去做了。这样对年轻人今后的工作来说，其实是很不利的。按照目前的政策，我们这些年轻人，还要有近40年的工作生涯